Когда вернется декретница, то ваша девушка автоматически вернется на свою прежнюю должность.

Объясните ей это Спасибо за комментарии! Пойду буху расскажу — вот она удивится))) как многие уже говорили, запись не вписывается. А если работнику интересен данный стаж, то пусть предостовляет образец дополнительного соглашения, или завереную копию приказа.

Я знаю, что многие этим гнушатся, но это не корректно, так как ТК является единым документом отображающим трудовую деятельность работника. Само это обстоятельство прописанное в Трудовом кодексе, говорит за себя.

Популярное:

Правил от 16.04.2003 N 225, должна быть отражена также информация относительно:

  1. периода военной службы;
  2. периода обучения на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке сотрудников.

Таким образом, исходя из требований приведенных выше норм права, можно не делать запись в трудовую книжку о временной работе, Сведения о переводах в книжке отражаются, исключительно, если переход на другую работу носит постоянный характер.

Как отразить временный перевод сотрудника на постоянный в трудовой книжке?

Запись о временном переводе Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

Консультация юриста

Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд

г. Ярославль 13 мая 2019 г.

Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем:

1.

Информация

Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2)

Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод. Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод.
Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности(ч. 3 ст. 81) и др.

Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность.

Бесплатная консультация юриста

Вниманиеattention
Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит сам работник Если с инициативой временного перевода работника на другую работу выходит работодатель Работник пишет заявление о временном переводе его на другую должность Работодатель делает работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу. Если такие документы появились, то их следует зарегистрировать в установленном у работодателя порядке.

Например, заявления работников могут регистрироваться в Журнале регистрации заявлений работников.


2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документацией, касающейся его новой должности, трудовых обязанностей, рабочего времени, оплаты труда.

3. Подписание с работником письменного соглашения к трудовому договору о временном переводе.
4.

После согласования предварительных договоренностей издается приказ руководителя, основанием для которого является либо заявление сотрудника на имя руководителя, либо оформленное письменное двухстороннее соглашение.

Сведения, которые могут и должны быть отображены в книжках работников, перечислены в следующих нормах:

  • статья 66 ТК РФ;
  • пункты 4, 20 Правил ведения и хранения книжек от 16.04.2003 N 225.

В соответствии с указанными нормами, в трудовую книжку работника должна вноситься следующая основная информация:

  • о выполняемой работе;
  • о награждениях;
  • о переводах на иную постоянную работу;
  • о совместительстве (по инициативе сотрудника);
  • об увольнении.

Кроме указанных данных, в соответствии с п.

После оплаты заказчиком открывается доступ к книге в электронном виде и отправляется по почте или курьером книга в печатном виде.

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Скажите пожалуйста вносится ли запись в трудовую книжку и какая в следующем случае

ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.
Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой временного перевода работника на другую работу.

Инициатива может быть «устной» . И стороны в переговорах приходят к согласию о временном переводе.

Идея о временном переводе может иметь и письменное оформление, но это не обязательно.

Запись в трудовой книжке о временном переводе ставшим постоянным

  • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *